员工旅游调查表（企业员工旅游方案）

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旅游管理有哪些

1、旅游管理的核心内容 旅游管理涉及多个方面，主要包括旅游资源管理、旅游体验管理、旅游市场营销管理、旅游服务质量管理以及旅游目的地管理等。详细解释 旅游资源管理：这是旅游管理的基础。涉及对自然、人文等旅游资源的调查、评估、保护、规划和开发。

2、旅游管理主要包括以下几个方面：旅游资源管理：核心：对自然、人文等旅游资源的调查、评估、保护、规划和开发。目的：了解资源的独特性，制定保护措施，开发旅游价值，提供具有吸引力的旅游体验。旅游体验管理：核心：提升游客的旅游体验。

3、导游 酒店管理 景区开发与管理 旅游策划与管理 详细解释：旅游管理：这是旅游行业中最广泛的专业之一。它涵盖了旅游业的各个方面，包括旅游市场营销、旅游规划、旅游目的地管理以及旅游服务质量控制等。毕业生可以在旅行社、旅游景区、旅游咨询公司等单位工作。

旅游费怎么入账

旅游费用的入账处理是企业财务管理中的一个重要环节。在处理客户的旅游费用时，应将其计入“管理费用-业务招待费”科目。具体操作为：借记“管理费用-业务招待费”，贷记“银行存款”。若费用是为员工报销的，则需要将费用计入“应付职工薪酬-福利费”科目中。

公司组织的旅游费可以计入以下两类账目中：福利费支出：理由：公司组织的旅游费，从实际情况出发，应当计入福利费支出。这一做法符合财务规范，能够准确反映员工福利待遇的增加。适用对象：尤其适用于内资企业，以保持财务报表的清晰与规范。

在处理旅游费用的账务时，需依据具体费用承担主体进行正确入账。若费用由客户承担，则应将其计入公司的“管理费用-业务招待费”科目。例如，客户支付的旅游费用，公司应借记“管理费用-业务招待费”，同时贷记“银行存款”。这种处理方式，既符合 准则的要求，也能够准确反映业务招待费用的支出。

公司组织员工旅游所发生的费用，一般计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。 分录：在支付旅游费用时， 分录为：借“应付职工薪酬——职工福利费”，贷“银行存款或现金”。

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关于大酒店人力资源管理的社会调查报告 工商管理专业本科毕业生调查记录我此次社会实践的调查对象是**大酒店，调查的题目为《“员工第一”在**大酒店人力资源管理中的运用》。

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公司组织旅游归来,写一份员工对旅游的满意度调查问卷,请高手帮我拟一...

问卷把握几个重点，整体满意度（主要是看满意比例）活动项目满意度；活动组织满意度；个人建议。基本上就这些了，细节就看自己的实际情况了。不行也可以问问旅游社客服，他们特专业。安吉游员工满意度调查问卷个人信息：仅收集部门、工号，便于统计分析。

员工指出，工作不仅仅是为了 或获得看得见的成就，还满足了员工的社交需求。友好的和支持性的同事会提高员工对工作的满意度。此外，上司的行为也是影响员工满意度的关键因素。

试运行问卷，收集初步反馈并进行调整。 正式发放问卷，确保覆盖全体员工。 收集问卷数据，进行统计和分析。 根据分析结果制定相应的改进措施和提升计划。通过这样的步骤，您可以完成一份有效的员工满意度调查问卷，了解员工的真实想法和需求，为公司改进管理和提升员工满意度提供依据。

主要影响因子：根据国内外研究，旅游目的地的游客满意度受多种因素影响，主要包括旅游景观、目的地环境气氛、餐饮、旅游商品、住宿、娱乐、交通与通讯、旅游服务与管理等。这些因素共同构成了游客对旅游目的地的整体感知。影响因子的显著性：不同因子对游客满意度的影响程度不同。

最后是对企业整体的满意度，包括企业理解度（企业历史、文化及战略规划）和组织参与度等。在设定调查项目数量时，通常不宜过于详尽。