法律文书基础（法律 文书）

今天给各位分享法律文书基础的知识，其中也会对法律 文书进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

公伤的法律规定是什么？

故意自残或自杀：劳动者在工作过程中故意自残或自杀的行为，也不被法律保护为工伤。这些情形均属于工伤认定标准中的排除条款，即在这些情况下发生的伤害，即使发生在工作时间和工作场所内，也不会被认定为工伤。

工伤认定应前往当地的人力资源和社会保障局工伤认定科进行处理。以下是关于工伤认定的详细解工伤认定部门：根据法律规定，工伤认定的具体工作由当地的人力资源和社会保障局工伤认定科负责。这个科室专门负责处理与工伤相关的各种事宜，包括接收申请、审核材料、进行现场调查等。

根据法律规定工伤当日算上班，因为此时劳动者已经在单位上班，所以应当是算做上班的，并且这一天是需要支付正常的工资的，当然如果一旦成为认定工伤的话在不能上班的这段时间当中，也是由工商保险条例支付误工费。

工伤休假时间规定是什么工伤休假时间也就是停工留薪期一般不超过12个月。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在上下班规定时间和必经路线上，发生非本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故。 符合法律、法规规定的其他情形。反之，以下情况不应认定为工伤：犯罪或违法；自杀或自残；斗殴；酗酒；蓄意违章；符合法律、法规规定的其他情形。

法律分析：法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明；由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。

制作 法律文书应遵循哪些基本原则

1、量值溯源和量值传递应遵循以下四项基本原则：（1）必须按照 检定系统表或 溯源等级图进行；（2）必须执行计量检定规程；（3）必须按照本单位编制的溯源等级图进行；（4）各级之间的校准或检定方法，一般应满足量值传递关系即1/4～1/10的关系。

2、律师解法院依法判决夫妻婚姻关系存续期间的债务为一方债务，债权人不得在执行程序中直接追加另一方为被执行人。执行权本质上是公权力，其运行应遵循公权力“法无授权即禁止”的基本原则。

3、法律文书，是 司法机关在处理刑事、民事、经济各类案件时，依照法律规定的程序而制作或发布的、具有法律效力或者虽无法律效力但有法律意义的书面文件。

4、派出所处罚决定书是公安机关在作出治安管理处罚决定时制作的法律文书，其内容必须详细、明确，以确保合法性和透明度。以下是处罚决定书中应包含的几项关键内容：首先，决定书必须明确列出被处罚人的基本信息，包括其姓名、性别、年龄、身份证件的名称、号码以及住址。这些信息有助于确保处罚的针对性和合法性。

5、在应用文中，议论通常构建在叙述和说明之上，起到画龙点睛的作用，但不应过度展开。进一步地，应用文中的叙述应确保真实性和准确性，保持清晰的逻辑线索，并做到表述完整。说明手法在应用文中运用广泛，而议论则需保持其庄重、明快的特点，直接明确地表达观点。这些是应用文写作中应遵循的基本原则。

法律文书阐述理由的基本要求是什么

1、法律文书在论述理由时的基本要求是：事实准确、法律适用准确、论述连贯、结论明确、理由充分。事实准确：法律文书在论述理由时，必须确保所述的事实真实、准确，不能歪曲事实或者简单粗暴地进行处理。应该了解案件背景和相关的事实细节，进行细致入微的调查和分析。

2、法律文书阐述理由的基本要求，是构建其灵魂与主旨的关键。具体要求包括： 确凿列举事实证据； 以法分析事理； 引法论理，前后照应全文。撰写法律文书时，语言应用亦需严格遵循以下准则： 表意精确，解释单一，确保文字准确无误，避免混淆。

3、文字精炼，言简意赅。因为作为一种具有法律意义的公文或当事人向执法机关呈递的文书，语言文字必须精练简洁，不能事无巨细、冗长拉杂，但是必须说明的情况和事实、必须阐述的理由和法律依据，又不能讲得过于简略或粗疏；所以必须做到文意赅备。文风朴实，格调庄重。法律文书的语体风格属于公文语体。